Tras un largo periodo de conversaciones, quedando incluso al límite de la huelga legal, salió humo blanco en la negociación colectiva del Sindicato Ripley. Según lo indicado por el dirigente Michael Segovia, la empresa presento una nueva oferta, consistente en reajuste remuneracional y entrega de bonos de acuerdo al escalafón que se desempeñen los trabajadores, donde se destaca un Bono por término de conflicto que fluctúa entre $ 100.000 y $ 600.000, reajuste del sueldo de hasta un 2,5%, mejoras en las condiciones laborales, entre otros.
Esta última oferta cumplió con las expectativas básicas de los trabajadores, por lo que decidieron concretar la firma del nuevo contrato colectivo, dando por finalizado el conflicto.
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